GARCIA MURCIA, JOAQUIN / ÁLVAREZ ALONSO, DIEGO / ÁNGEL QUIROGA, MACARENA / CASTRO ARGÜELLES, MARÍA ANTONI / CEINOS SUAREZ, ANGELES / ESCRIBANO GUTIÉR
Presentación. Joaquín García Murcia
PRESENTACIÓN, por Joaquín García Murcia
CAPÍTULO I. LA IDEA DE INSERCIÓN EN EL CÍRCULO ORGANICISTA DEL EMPRESARIO, LOS CRITERIOS DE PROGRAMACIÓN DEL TRABAJO Y LA EXISTENCIA DE ÓRDENES E INSTRUCCIONES, por Yolanda Sánchez-Urán Azaña.
CAPÍTULO II. EL MARGEN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR PARA RECHAZAR ENCARGOS O TAREAS, por Iván A. Rodríguez Cardo.
CAPÍTULO III. EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y EL RÉGIMEN DE ASISTENCIA A LOS LOCALES DE LA EMPRESA, por Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo.
CAPÍTULO IV. LA APORTACIÓN DE MEDIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO, por Óscar L. Fernández Márquez.
CAPÍTULO V. FORMA DE RETRIBUCIÓN Y PRECIO DEL TRABAJO, por Ignacio González del Rey Rodríguez.
CAPÍTULO VI. LA ESFERA DEL RIESGO Y VENTURA DE LA OPERACIÓN, por Juan Escribano Gutiérrez.
CAPÍTULO VII. RELACIÓN CON LA CLIENTELA Y MODO DE ACCESO AL MERCADO, por F. Javier Torollo González.
CAPÍTULO VIII. EXCLUSIVIDAD O PLENA DEDICACIÓN DEL TRABAJADOR, por María Paz Menéndez Sebastián.
CAPÍTULO IX. LAS POSIBILIDADES DE DECISIÓN DEL TRABAJADOR ACERCA DE SU PROPIA SUSTITUCIÓN, por Ángeles Ceinos Suárez.
CAPÍTULO X. SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y PUNTUACIÓN DEL TRABAJO, por Diego Álvarez Alonso.
CAPÍTULO XI. LAS CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA, por María Antonia Castro Argüelles.
CAPÍTULO XII. LAS PARTICULARIDADES DEL TRABAJO A DISTANCIA, por Mónica Llano Sánchez.
CAPÍTULO XIII. LOS INDICIOS DE LABORALIDAD CONFORME A LOS INSTRUMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Y DE LA UNIÓN EUROPEA, por Macarena Ángel Quiroga.
ANEXO DE JURISPRUDENCIA Y DOCTRINA JUDICIAL
BIBLIOGRAFÍA
ÍNDICE DE AUTORES
Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entreel trabajo asalariado, objeto típico de la legislación laboral, y laprestación de trabajo personal por encargo de otro en régimen civil omercantil. La distinción debe partir, naturalmente, de las notas deajenidad, subordinación y retribución que, con mayor o menor fortuna,fueron acuñadas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como lajurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de altonivel de abstracción, con los consiguientes obstáculos para determinar con precisión su significado y, más aún, para proyectarlas sinfisuras sobre la vida real. De ahí que los tribunales hayan tratadotradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia quepudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadoresdel contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad,como señales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a laconvicción de que una determinada actividad debe entenderse o nocomprendida en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Antela dificultad de constatar "a pie de obra" la fór
