Con base en encuestas realizadas en todos los continentes (incluyendodecenas de muestras representativas nacionales), Shalom H. Schwartzconcluyó que el objetivo motivacional, con sus compatibilidades yoposiciones, es el principio más poderoso que organiza laspreferencias de valores de las personas. Con sus hallazgos sobre losprincipales tipos motivacionales y sobre las relaciones dinámicas quese establecen entre ellos, la teoría de los valores humanosuniversales aporta una nueva perspectiva a la visión dominante delespectro de motivaciones activas en el contexto laboral.
Este libro explica cómo nació y se consolidó, y los principalesdescubrimientos que propició, la teoría psicológica de los valoreshumanos más influyente en la actualidad. Además, por primera vez serealiza un análisis de sus fundamentos, que conduce a una conclusiónsorprendente: aunque esta teoría siempre se ha presentado con base enuna axiomática evolucionista, sus resultados son más coherentes con la visión neoaristotélica de la persona.
