NUÑEZ-CORTES CONTRERAS, PILAR / BLAZQUEZ AGUDO, EVA M.
Capítulo I. CONSIDERACIONES PREVIAS.
Capítulo II. CONTRATO FIJO DISCONTINUO.
Capítulo III. CONTRATOS FORMATIVOS.
Capítulo IV. LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO: CONSIDERACIONES GENERALES.
Capítulo V. EL CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO ¿EL GRAN DESAPARECIDO?
Capítulo VI. CONDICIONES COMUNES APLICABLES A LOS CONTRATOS TEMPORALES. INTRODUCCIÓN.
Capítulo VII. CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN O LA ÚNICA VÍA PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE NECESIDADES DE LA EMPRESA.
Capítulo VIII. EL CONTRATO DE SUSTITUCIÓN. UN CONTRATO ANTIGUO CON UN NOMBRE NUEVO.
Sin duda la contratación laboral ocupa la centralidad de la recientereforma laboral de final de 2021, por tal motivo dedicamos el presente trabajo al estudio de esta materia. Históricamente, la temporalidadha sido un problema estructural del mercado laboral español por lo que durante décadas las distintas reformas laborales han tratado dereducir el porcentaje de contratos de duración determinada en aras apromover la regla general del contrato indefinido. En la reformaregulada por el RDL 32/2021, nuevamente se ha apostado por limitar eluso de los contratos de duración determinada y simultáneamenteeliminar el contrato por obra y servicio, a la vez que se amplía elámbito aplicativo del contrato fijo discontinuo para intentar encauzar a través de esta figura, el empleo que antes era temporal. Asimismo,la reforma incorpora un nuevo ajuste de la regulación de los contratos formativos, los viejos contratos de aprendizaje y prácticas pasanahora a unificarse en un solo contrato laboral formativo que seexpresa a través de dos manifestaciones distintas, de alternancia y de prácticas. Desgranar el alcance práctico de to
