Del mismo autor de "Las cinco disfunciones de un ejecutivo" y de"Equipos ideales" llega una actual, entretenida y profunda historiasobre liderazgo, con la cual se identificarán todas las personas quetenga gente a su cargo.A través de sus páginas, el autor revela cuál es la principal funciónde todo líder, y es algo de lo que la mayoría de líderes prefiereabdicar. Básicamente el autor explora cuáles son los dos motivos de liderazgo(centrados en la recompensa o centrados en la responsabilidad), y lascinco principales responsabilidades que los líderes omiten realizar(dirigir el equipo, gestionar a los subordinados, tener conversaciones incómodas, dirigir buenas reuniones, y comunicarse constantemente con los empleados).
